Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Gesundheit stärken. Bindung fördern. Zukunft sichern.

Gesunde, leistungsfähige Mitarbeitende sind eine der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens. Gleichzeitig stehen Unternehmen heute vor wachsenden Herausforderungen: demografischer Wandel, steigende krankheitsbedingte Ausfälle, Fachkräftemangel und der Wunsch nach mehr Sinn, Wertschätzung und Sicherheit im Arbeitsleben.

Betriebliche Gesundheitsförderung ist deshalb längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein strategischer Faktor für Stabilität, Attraktivität und Zukunftsfähigkeit.

Warum sich Investitionen in betriebliche Gesundheitsförderung lohnen

Wirksame BGM-Maßnahmen zahlen auf mehreren Ebenen ein:

• Gesundheit & Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden
• Reduktion von Ausfallzeiten und Folgekosten
• Stärkung der Arbeitgeberattraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte
• höhere Bindung durch erlebbare Wertschätzung
• nachhaltige Unternehmenskultur, die Gesundheit mitdenkt

Gerade in Zeiten, in denen Unternehmen „mehr bieten müssen“, wird Gesundheitsförderung zu einem klaren Signal:
Wir kümmern uns – nicht nur um Leistung, sondern um Menschen.

Unser Ansatz im BGM

Wir verstehen Betriebliches Gesundheitsmanagement als präventiven Entwicklungsprozess, nicht als einzelne Maßnahme. Unsere Angebote sind:

• praxisnah statt theoretisch
• wertungsfrei statt belehrend
• realistisch umsetzbar
• auf Unternehmen, Kultur und Zielgruppen abgestimmt

Thematisch arbeiten wir – ganzheitlich gedacht – mit drei Bausteinen:

• Ernährung
• Bewegung
• Mentale Gesundheit

Aktueller Schwerpunkt:
Derzeit liegt unser Fokus auf der Ernährungsprävention. Weitere Angebote in den Bereichen Bewegung und mentale Gesundheit befinden sich im Aufbau.

Unsere Angebotsstruktur im BGM

Drei Stufen – als Orientierung, nicht als starres Modell

Nicht jedes Unternehmen braucht den gleichen Umfang. Deshalb arbeiten wir mit einer dreistufigen Angebotslogik, die Orientierung bietet und individuell angepasst werden kann.

Impuls

Theorie mit ersten praxisnahen Anregungen

Geeignet als Einstieg oder Einzelmaßnahme.

Möglicher Rahmen:

• 1 Impulsvortrag
• kurze Praxiseinheit
• begleitendes Handout

Ziel:

Bewusstsein schaffen, Denkanstöße geben, erste Impulse für den Alltag setzen.

Fokus

Theorie kombiniert mit allgemeiner Praxis

Geeignet für Unternehmen, die mehr Tiefe und nachhaltigere Wirkung wünschen.

Möglicher Rahmen (z. B. über ein Quartal):

• 2 thematische Vorträge
• 1 interaktiver Workshop
• Workshopunterlagen, Handouts, ggf. Rezepte

Ziel:

Verständnis vertiefen, konkrete Umsetzung im Arbeitsalltag ermöglichen, Austausch fördern.

Intensiv

Gruppenangebote kombiniert mit individuellen Elementen

Geeignet für Unternehmen, die Gesundheit strategisch und langfristig verankern möchten.

Möglicher Rahmen (z. B. ca. 6 Monate):

• mehrere Vorträge & Praxiseinheiten
• Workshops in Gruppen
• ergänzende individuelle Beratungen
• optional BIA-Messungen oder Einzelimpulse

Ziel:

Nachhaltige Verhältnis- und Verhaltensänderung, individuelle Orientierung und strukturelle Verankerung von Gesundheitskompetenz.

Wichtig zu wissen

• Alle Pakete sind thematisch individuell gestaltbar
• Individualisierte Konzepte auf Anfrage sind jederzeit möglich
• Die Pakete dienen als Orientierung, nicht als feste Schablonen

Gesundheit weitergedacht: Kombination mit Finanzen, Notfallplanung & unternehmerischer Vorsorge

Ein besonderer Mehrwert entsteht, wenn Gesundheitsprävention mit finanzieller Vorsorge und Notfallplanung kombiniert wird – für Mitarbeitende ebenso wie für Unternehmerinnen und Unternehmer selbst.

Denn nachhaltige betriebliche Gesundheitsförderung beginnt auch an der Unternehmensspitze:
Nur wer als Unternehmer seine eigenen Ressourcen schützt, vorsorgt und handlungsfähig bleibt, kann langfristig Verantwortung für Mitarbeitende und Organisation übernehmen.

Beispiel: Kombiniertes Präventionspaket

Möglicher Aufbau:

• Gesundheitsimpulse für Mitarbeitende
  (z. B. Ernährung, Stressregulation, Prävention im Alltag)
• Überblick zur finanziellen Absicherung bei Krankheit, Ausfall oder Belastung
• Sensibilisierung für Notfallplanung
  (z. B. Vollmachten, Vorsorge, Handlungsfähigkeit)
• Ergänzend: unternehmerische Vorsorge
• Unternehmervollmachten
• betriebliche Versicherungen
• Absicherung zentraler Funktionen und Entscheidungsfähigkeit

Ziel:

Mitarbeitende und Unternehmen ganzheitlich zu stärken – gesundheitlich, finanziell und organisatorisch – und gleichzeitig die Stabilität des Unternehmens selbst mitzudenken.

Solche kombinierten Konzepte werden individuell abgestimmt und orientieren sich an Unternehmensgröße, Struktur, Verantwortlichkeiten und Kultur.

Unser Selbstverständnis

BGM ist für uns kein Pflichtprogramm, sondern eine Chance:
Gesundheit zu fördern, Bindung zu stärken und Zukunft aktiv zu gestalten.